На пенсію достроково
Аутплейсмент – допомога у працевлаштуванні на іншому підприємстві – найрідкісніший з способів зробити процедуру звільнення в нашій країні менш болючою. А найпоширеніший у дбайливого роботодавця, якщо звільнення неминуче, – грошова компенсація. В залежності від умов вивільнення персоналу – повної або часткової – застосовується той чи інший вид виплат. Він індивідуальний для кожного окремого співробітника.
Однак можна виділити одну особливу категорію працівників – досягли пенсійного або передпенсійного віку, для яких вихідна допомога та умови звільнення дещо інші. Достроковий вихід на пенсію – досить поширений вид вивільнення персоналу. Процедури багато в чому сприяє стаж конкретного співробітника. Він буває трьох видів: трудовий, спеціальний і страховий. Наявність двох останніх дає відповідні пільги і право виходу на заслужений відпочинок достроково. Але в більшості випадків працівники розташовують першим з них – трудовим стажем. Тобто для них пенсійний вік настає при досягненні 60-річного віку для чоловіків і 55-річного – у жінок.
Однак при скороченні штатів або повної ліквідації підприємства правом пільгового виходу на заслужений відпочинок достроково можуть скористатися ті співробітники, яким до зазначеного віку залишилося два і менше. У цьому випадку при їх згодою і наявності деяких обов’язкових факторів оформлюється пенсія. Цей спосіб дозволяє вивільнити до п’яти відсотків колективу при скороченні.
