Недоторканні і привілейовані
Головний показник, за яким компанія вдається до звільнення персоналу, – прибуток. Або її поточне зниження, або бажання власників підприємства її істотно збільшити. Економія на заробітній платі, податках по ній, соціальних і виплати лікарняних приносить чималий дохід. Однак якими б не були призвели до оптимізації чисельності співробітників фактори, певні категорії працівників захищені від звільнення без їх на те згоди. Виняток становить лише повна ліквідація підприємства чи організації. У всіх інших випадках політика вивільнення персоналу враховує закріплені в трудовому законодавстві гарантії більш ощадливого відношення до процедури:
- єдиним годувальникам в родині, де є інваліди або неповнолітні;
- отримав на тому ж підприємстві професійне захворювання;
- мають більш високу кваліфікацію перед іншими, що знаходяться під загрозою вивільнення;
- безперервно працює в компанії тривалий час;
- одержують в відповідності зі своєю поточною посадою вища освіта, особливо за схемою без відриву від виробництва.
Крім того, що перебувають у декретній відпустці по догляду за дитиною жінки не можуть бути скорочені або переведені на іншу посаду, якщо це не ліквідація підприємства, без їх згоди.
Намічаючи заходи щодо вивільнення персоналу, планування подальшої чисельності необхідно проводити з урахуванням недоторканності або привилегированности вищевказаних категорій штатних співробітників. Їх можна перевести в інші відділи на відповідні їх кваліфікації посади чи перенавчити залежно від збереженої виробничої діяльності. Крім того, щедра матеріальна компенсація у певних випадках може призвести до звільнення за угодою сторін або за власним бажанням.
У будь-якому випадку необхідно діяти в рамках трудового законодавства без ущемлення інтересів працівника. В іншому варіанті його вимогу відновити себе в колишній посаді через суд призведе до зворотного зарахування в штат, виплати компенсації за втрачену вигоду за весь час вимушеного знаходження без роботи, а також моральної шкоди. Сума набіжить чимала. А якщо таких незадоволених не одна людина, а кілька десятків?
