Висновок
Таким чином, робота у вихідні дні допускається тільки при наявності відповідних значущих підстав. Кожен роботодавець повинен розібратися в тому, як правильно оформляється такий процес.
Надавати працівникові можна грошову компенсацію або додаткові відгули. При цьому слід грамотно оформляти процедуру, щоб у фахівців не було підстав для складання скарги в трудову інспекцію.
