Умови праці
Роботодавці повинні розуміти, що викликати людей на роботу в їх вихідний допускається тільки при наявності вагомих підстав. Додатково потрібно отримати від кожного працівника відповідну згоду, складене у письмовій формі та завірений підписом фахівця.
У керівництва компанії мають бути офіційні докази того, що дійсно існують вагомі підстави, щоб фахівці вийшли на роботу. Вони повинні надаватися громадянам для вивчення. Якщо співробітники дізнаються, що вони були обмануті роботодавцем, і робота у вихідні дні була без наявності вагомих причин, то вони можуть звертатися в трудову інспекцію з скаргою. На підставі таких заяв може проводитися перевірка компанії, причому для фірми результати можуть бути плачевними.
Як оплачується така робота?
У ст. 153 ТК перераховуються всі правила, на підставі яких визначається, які кошти повинні отримати співробітники за роботу у свій вихідний. За рахунок положень законодавства забезпечуються фінансові гарантії для спеціалістів, які не можуть відмовити роботодавцю.
Як оплачується робота у вихідний день? Для цього використовуються подвійні тарифи, тому стандартна ставка збільшується в два рази. Розмір такої ставки і спосіб розрахунку визначаються кожним підприємством окремо. Зазвичай методика формується і фіксується в колективному договорі, а також нерідко видається окремий наказ для цих цілей.
У ст. 153 вказується, що не оплата може бути менше, ніж 100 % від стандартної ставки, причому роботодавці мають право встановлювати більш високу оплату при необхідності.
