Як оформляється?
Спочатку повинні з’явитися дійсно вагомі підстави, щоб викликати спеціалістів на роботу в їх законний вихідний день. Залучення до роботи у вихідний день має здійснюватися при грамотному оформленні. Тому роботодавцем виконуються дії:
Спочатку формується доповідна записка. Вона повинна містити відомості про причини необхідності роботи у вихідний день. Вказується, наскільки терміново повинні виконуватись конкретні види задач.
Кожен працівник, який буде задіяний в роботі, вивчає дану записку.
Від кожного фахівця треба отримати в письмовому вигляді згоду або відмову від роботи. Якщо потрібно розібратися з наслідками аварій або стихійних лих, то отримувати згоду треба тільки від інвалідів або інших громадян, які мають певні проблеми зі здоров’ям.
Формується наказ про роботу у вихідний. За трудовим кодексом робота у вихідні дні допускається тільки при виплаті компенсації або надання відгулу. Даний момент неодмінно вказується в наказі, тому працівники повинні заздалегідь визначитися з тим, який спосіб вважається для них актуальним.
Наказ для ознайомлення надається не тільки працівникам, які будуть змушені вийти на роботу, але і тим громадянам, які відповідають за безпеку діяльності, матеріальний стан компанії та інші значущі елементи роботи підприємства.
Проводиться інструктаж з охорони праці і ТБ. Це потрібно при зміні умов роботи.
Враховуються всі відпрацьовані години співробітниками.
Проводиться розрахунок з фахівцями.
Видається розпорядження, на підставі якого переноситься відпочинок на інші дні, якщо співробітники замість грошової компенсації вибрали відгул.
Додатково може видаватися наряд-завдання або формується інша документація. Процес залежить від специфіки діяльності всього підприємства.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
