Пропонується додатковий відпочинок?
У ТК чітко вказується, що самі громадяни, що виходять на роботу свої вихідні, визначають, яка саме компенсація ними буде отримана. Робота у вихідні та святкові дні може оплачуватися в подвійному розмірі, а також може замінюватися дана виплата відгулом в будь-який робочий день.
Не всі люди з задоволенням жертвують своїми вихідними за подвійну плату, тому нерідко відмовляються від грошової компенсації, тому вимагають від роботодавця, щоб він у майбутньому виділив додатковий відгул протягом робочого тижня. Ця можливість передбачається ст. 153 ТК.
Попереджати про такому виборі компенсації працівник повинен роботодавця до того моменту, коли буде видано наказ про роботу у вихідний день, зразок якого розташовується нижче. Це обумовлено необхідністю узгодження додаткового відгулу в календарі.
Нерідко між роботодавцем і фахівцями виникають розбіжності щодо оформлення відгулу. Це обумовлено тим, що в ТК не закріплена необхідність погоджувати додатковий відгул з керівництвом фірми, тому працівники самовільно вирішують, коли саме будуть відпочивати протягом робочого тижня. Це може негативно позначитися на функціонуванні підприємства, тому часто керівники відмовляють у отгуле неправомірно. Тому бажано при формуванні наказу заздалегідь обумовлювати спосіб компенсації. Якщо вибирається додатковий вихідний, то відразу вирішується, який день буде обрано працівником. Якщо не буде визначена точна дата, то відсутність громадянина на робочому місці може розцінюватися роботодавцем як прогул.
Якщо використовується компенсація, представлена додатковим вихідним днем, то він оплачується стандартним способом, тому не видається подвійна сума. Навіть якщо у свято викликав роботодавець фахівця лише на кілька годин, фахівець може розраховувати на додатковий повноцінний відгул.
Робота у вихідні дні повинна виконуватися за згодою громадянина, тому він сам вирішує, чи буде оплачуватися вона в подвійному розмірі або замінюватися ще одним вихідним.
