Перед походом на співбесіду здобувач завжди ретельно готується і дуже переживає. Але для потенційного роботодавця цей процес не менш хвилюючий. Важливо точно передбачити, наскільки хорошим співробітником буде людина, що сидить перед вами, розпізнати обман, якщо такий має місце. Ну і звичайно ж, потрібно представити свою організацію в найкращому світлі. Тому роботодавцю просто необхідно володіти усіма тонкощами процесу і вміти правильно проводити співбесіду.
Основні формати співбесіди
Щоб розібратися, як проводити співбесіду, насамперед потрібно зрозуміти, у якому форматі воно буде проводитися. На даний момент найбільш поширені такі:
- Структуроване. Проходить у відповідності з наміченим сценарієм і тимчасовим регламентом. Роботодавець проводить співбесіду, використовуючи заздалегідь складені і чітко сформульовані запитання.
- Стресове. В ході співбесіди роботодавець намагається поставити здобувача в незручне становище або вивести його з емоційної рівноваги. Це досягається шляхом обмеження часу на обмірковування або несподіваних провокаційних питань.
- Ситуаційне. В ході співбесіди претендент потрапляє в умови, схожі з реальними робочими. Наприклад, претендент повинен “продати” роботодавцю ручку. Це дає можливість оцінити професійні навички претендента на посаду.
- Спрямоване на виявлення компетенцій. Роботодавець складає перелік компетенцій, істотних для певної посади. За допомогою запитань і завдань виявляється ступінь відповідності кандидата встановленим вимогам.
- Віддалене. Відбувається за допомогою відеозв’язку для встановлення первинного візуального контакту. Такий формат актуальний при пошуку співробітника на віддалену роботу або в якості попереднього етапу відбору перед серією реальних співбесід.
