Як проводити співбесіду з кандидатом на посаду: зарубіжний досвід
На вітчизняному ринку праці культура рекрутингу почала зароджуватися з приходом іноземних компаній. За кордоном питання “Як проводити співбесіду?” завжди приділялася пильна увага. Найбільший інтерес викликають чотири моделі:
- Британська. Рекрутери цієї держави особливу увагу приділяють особистих питань. Шукачів запитують про біографії й сімейних традиціях. Також приділяється увага родинним зв’язкам.
- Німецька. Перш ніж потрапити на співбесіду, німецький здобувач проводить фундаментальну роботу по збору всієї необхідної документації (дипломи, сертифікати, рекомендації і так далі). Рекрутери ретельно вивчають представлені дані, після чого призначають зустріч тим, хто пройшов відбір.
- Американська. Жителі Нового Світу проходять співбесіду у формі комп’ютерного тестування, в ході якого виявляються професійні навички та психологічні особливості. Як правило, захід проходить у неформальній обстановці.
- Китайська. Співбесіда проводиться у формі письмового іспиту. Перший етап – це твір, в якому потрібно продемонструвати знання історії та культури країни. Ті, хто пройшов первинний відбір, переходять до другого етапу – твору на тему своєї професії.
