Ще кілька рекомендацій для початківців рекрутерів
Не можна ставитися до співбесіди формально. І для роботодавця, і для претендента воно є серйозним і часом доленосним заходом. Ось ще кілька рекомендацій, як правильно проводити співбесіду при прийомі нового співробітника:
- Конспектируйте. Записуйте ключові моменти у відповідях здобувача. По закінченні співбесіди сформулюйте короткий висновок.
- Закінчуйте співбесіду на позитивній ноті. Незалежно від результатів, ви повинні по-хорошому розлучитися з претендентом. Це складова частина репутації вашої організації.
- Будьте ввічливі. Говоріть співрозмовнику: “будь Ласка”, “Дякую”. Якщо ви бачите, що людина нервує, не тисніть на нього.
- Відмовляйте аргументовано. Недостатньо просто сказати співрозмовнику: “Ви нам не підходите”. Потрібно вказати об’єктивні причини, виділити недоліки здобувача.
- Поважайте час здобувача. По закінченні співбесіди дайте людині точні дані з приводу того, як і в які терміни йому повідомлять про результати.
