Додаткові питання
Перед тим як проводити співбесіду при прийомі на роботу, потрібно заготовити не тільки базові, але і додаткові нестандартні питання. Ось що потрібно запитати у претендента, щоб трохи краще дізнатися його:
- “Опишіть ідеальне робоче місце”. Це допоможе вам розібратися, наскільки умови праці у вашій організації відповідають запитам співрозмовника. Відповідно, ви зрозумієте, як потенційний працівник буде ставитися до роботи.
- “Що міг би сказати про вас попередній роботодавець?” Відповідь на це питання дозволить вам оцінити об’єктивність самооцінки та рівень самокритичності. Добре, якщо у вас будуть контакти попереднього рекрутера, щоб ви могли оцінити правдивість слів співрозмовника.
- “Як ви плануєте вливатися в новий колектив?” Відповідь допоможе вам зрозуміти, не налаштований здобувач конфліктувати і розкладати дисципліну.
- “Поясніть значення (професійний термін) дитині”. Це питання допоможе вам зрозуміти, чи дійсно претендент на посаду добре розбирається в темі або просто оперує завченими визначеннями.
- “Як ви вчините, якщо під час відпустки з родиною вас терміново викликають на роботу?” Тут важливо оцінити щирість і чесність кандидата, а не його готовність трудитися, нехтуючи особистим часом.
- “За що ви отримували зарплату на попередньому місці?” Як не дивно, багатьох шукачів це питання вводить в глухий кут. Це відображає ставлення до роботи, а також знання посадових обов’язків.
