Поради від досвідчених рекрутерів
Про те, як проводити співбесіду при прийомі на роботу, краще за все вам розкажуть рекрутери. Ось які поради вони дають новачкам:
- Не витрачайте свій і чужий час. Якщо з перших хвилин співбесіди ви зрозуміли, що чоловік вам не підходить, не варто проводити співбесіду до кінця з ввічливості. Вибачитеся і чесно опишіть ситуацію.
- Не беріть на роботу “не своїх” людей. Якщо людина не підходить вам по духу, швидше за все, ви не вибудуєте з ним плідних робочих стосунків, навіть якщо він – чудовий фахівець.
- Звертайте увагу на мову жестів. Якщо людина метушиться, постійно чіпає ніс і вуха, ховає долоні і не дивиться в очі, значить, він нещирий.
- Використовуйте психологічні тести. Співрозмовник може намагатися вас обдурити і прикрасити свої достоїнства, але тест він не обдурить.
- Контролюйте співрозмовника. Якщо ви помічаєте, що претендент починає говорити на сторонні теми, не соромтеся повернути його до суті питання.
- Укладетеся в 30 хвилин. Півгодини цілком достатньо, щоб отримати розгорнуте думку здобувача.
