Як готуватися до співбесіди
Далеко не всі керівники знають, як правильно проводити співбесіду, та здійснюють процедуру досить формально. Тим не менш рекрутер повинен готуватися до цього заходу не менш ретельно, ніж здобувач. Ось на що звернути увагу:
- Складіть чіткий перелік питань. Обов’язково запишіть їх, щоб вам не доводилося витрачати час на обдумування.
- Складіть оціночну таблицю. Наприклад, по рядкам будуть розташовані параметри, а по стовпцях – критерії оцінки. Такі таблиці особливо корисні, якщо ви розглядаєте відразу кілька кандидатів на заміщення посади.
- Складіть невеликі професійні тести. Буквально 10 питань по специфіці роботи буде достатньо, щоб зрозуміти, як здобувач розбирається в питанні.
- Подбайте про зовнішність. Інтерв’юер – це особа організації в очах здобувача. Неохайний зовнішній вигляд може відштовхнути.
- Стабілізуйте емоції. Перед тим як провести співбесіду, роботодавцю потрібно відкинути весь негатив, пов’язаний з робітниками або особистими неприємностями. Піддавшись емоціям, ви ризикуєте втратити цінного співробітника або зіпсувати репутацію фірми.
