Поява дитини в сім’ї – це чудове і радісне подія. Але часто воно супроводжується певними труднощами. Наприклад, у мами можуть виникнути проблеми з роботою. Багато жінок в РФ намагаються працювати під час вагітності і тільки після 30-го тижня йти в декрет. Окремі дівчата будують кар’єру аж до пологів. Але іноді компанії намагаються позбутися жінки в цікавому положенні.
Чи можна так робити? І як взагалі здійснюється розірвання трудових відносин із зазначеною категорією працівників? Чи можна звільнити вагітну за прогул? Далі будуть дані відповіді на всі перелічені питання. Нам належить вивчити всі особливості розірвання трудових відносин з жінкою у положенні на території Російської Федерації.
Визначення прогулу
Основною проблемою є те, що з вагітними у роботодавців виникають особливі трудові відносини. Вони передбачають чимало нюансів і особливостей. Їх доведеться дотримуватися кожної компанії. Інакше на роботодавця можуть подати в суд і замучити організацію всілякими перевірками. Чи можна звільнити вагітну за прогул? Для початку з’ясуємо, про яку ситуацію йдеться.
Прогул – це навмисне відсутність співробітника на робочому місці без попередження роботодавця і без поважних причин протягом 4 годин і більше. При цьому важливо пам’ятати, що під прогулом розуміється нерозривне відсутність на роботі. Якщо працівника не було 2 години в компанії, а потім він з’явився і знову зник, прогулом таке діяння вважатися не буде.
В ідеалі за один прогул підлеглим покладено догану або дисциплінарне покарання. Звільнення слід за кілька пропусків роботи. Але і за один прогул можуть вигнати з організації. Але ці правила застосовні до звичайних підлеглим. Вагітність законодавство РФ називає особливим положенням, при якому співробітникам належить чимало бонусів і пільг.
