Бонуси для вагітних
Для початку поговоримо про те, які гарантії зобов’язаний надати своєю “особливою” співробітниці кожен роботодавець. Адже саме права вагітних дуже часто порушуються.
За бажанням працівниці начальство повинно:
- скоротити робочий день до 6 годин;
- зменшити період роботи за комп’ютером до 3 годин;
- звільнити працівницю від небезпечної діяльності та фізичного навантаження;
- не відправляти підпорядковану у відрядження та інші поїздки;
- заборонено залучати вагітних до надурочної роботи та до нічних змін.
Крім того, якщо дівчина працює в компанії більше півроку, вона має право на оплачувану щорічну відпустку. Про це пам’ятають далеко не все.
Чи можна звільнити вагітну за прогул? І якщо так, то як це зробити? Адже в правах вагітних нічого не сказано про порушення встановлених у організації розпорядків.
