Сумісництво
А чи можна звільнити вагітну жінку, яка працює за сумісництвом? Такий варіант зустрічається не дуже часто. І тому про нього відомо не багатьом. Сумісництво дає ті ж гарантії, що і звичайне працевлаштування. А значить, просто так позбавитися від вагітної не вийде. Це можливо тільки за переліченими раніше обставинами.
Скорочення штату
А ось ще одна цікава ситуація. Чи можна звільнити вагітну жінку за скороченням штатів? Взагалі, немає. Скорочувати вагітних та жінок у декреті заборонено. Якщо здійснюється скорочення посади, роботодавець зобов’язаний запропонувати підпорядкованої відповідну їй вакансію. Якщо таких немає, співробітниця може не виходити на роботу до тих пір, поки їй не підшукають відповідну посаду в організації. Якщо ж запропонована вакансія була відторгнута вагітної, а інших місць для працевлаштування немає, роботодавець може оформити звільнення. Але в реальному житті зробити це проблематично.
