Звільнення за бажанням
Найпростіший варіант розвитку подій – це звільнення співробітниці за її бажанням. Здійснюється процес точно так само, як і у випадку з розірванням стосунків із звичайним працівником. Утримувати підпорядковану на роботі силою заборонено. І схиляти до відходу з роботи всіма можливими способами теж. За подібні діяння роботодавець може отримати штраф і зіткнутися з масою перевірок.
Випробувальний термін і вагітність
Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні в РФ? Таким питанням задаються багато сучасні роботодавці. Основною проблемою є те, що за законом для вагітних не передбачається випробувальний термін. Жінку повинні відразу прийняти на роботу. А значить, випробувального терміну для досліджуваної категорії громадян немає в принципі. Та звільнення в цей період можна не боятися.
