Поважність причин відсутності
Основною проблемою, пов’язаною з звільненням за прогули, є визначення поважності причин відсутності на робочому місці. У законодавстві РФ немає чіткого визначення ситуацій, за яких тривала відсутність на роботі не вважається прогулом. Зазвичай це питання розглядається в індивідуальному порядку – судом або роботодавцем.
Найчастіше прогулами не вважаються такі обставини:
- стихійні лиха;
- ПП, для усунення яких необхідна присутність того чи іншого підлеглого;
- пробки в місті;
- проблеми з транспортом;
- аварії;
- знаходження на допиті/під слідством/в суді;
- почалися пологи;
- інші обставини, що не залежать від працівника.
А ось хвороба дитини або близького родича не є підставою для пропуску роботи. Доведеться попереджати роботодавця про відсутність на роботі в той чи інший день.
