Строковий договір і вагітність
Чи можна позбутися від вагітної, яка працює за строковим договором? Жінка в положенні має право продовжити строк дії угоди до пологів або до кінця декрету. Якщо ж працівниця цього не зробить, роботодавець має право на розірвання трудових відносин. Утримувати підлеглих у компаніях заборонено. І не тільки вагітних.
Висновок
Ми з’ясували, які права мають на роботі жінки в положенні. Крім того, вашій увазі представлені всі можливі способи розірвання трудових відносин з досліджуваної категорією працівників.
У реальному житті законно позбутися від вагітної підпорядкованої вельми проблематично. Роботодавцю доведеться дотримуватися всі перераховані раніше правила. В іншому випадку компанії загрожує штраф, перевірка та відновлення вагітної на посаді.
Рекомендується домовлятися з вагітними про звільнення і не порушувати чинних законів. І пам’ятайте, що за прогули жінку, що чекає дитину, вигнати з компанії ніяк не вийде.
