Звільнення за прогули і вагітні
Насправді, все не так просто, як здається. У реальному житті роботодавці часто намагаються звільнити співробітниць “в положенні” за пропуски роботи без поважних причин. Але насправді так вчиняти заборонено. Чи можна звільнити вагітну жінку за прогули? Немає. А за інші порушення діючих розпорядків фірми? Теж немає.
Працівниці можуть виписати штраф, зробити догану або притягнути до дисциплінарної відповідальності. Але розірвати договір через прогулів з досліджуваної категорією громадян не можна. Це пряме порушення чинного законодавства.
Способи звільнення вагітних
Чи можна звільнити вагітну жінку за прогули? Як ми вже з’ясували – ні. Існує ряд винятків, але про них пізніше. Спочатку поговоримо про те, як можна в цілому позбутися від “проблемної” підлеглої. Зробити це проблематично. Особливо якщо дотримуватися чинного законодавства. Адже по ТК РФ роботодавець не може звільнити вагітну за власною ініціативою.
Розірвання трудових відносин може бути:
- за бажанням працівниці;
- за домовленістю сторін;
- у зв’язку з ліквідацією компанії;
- при припиненні діяльності ІП.
Більше ніяких варіантів розвитку подій немає. Позбутися від жінки в положенні дійсно важко. Але сучасні роботодавці досить часто намагаються порушити трудове законодавство РФ.
