Лікарі і прогули
Чи можна звільнити вагітну за прогул? Відповісти на це питання проблематично. Особливо якщо врахувати, що жінці в положенні часто доводиться йти з роботи для медичного обстеження. Роботодавець зобов’язаний відпускати вагітних жіночі консультації, на прийоми до лікарів-фахівців і на здачу аналізів. Якщо він утримує співробітницю компанії в потрібне їй час, підпорядкована має право піти просто так.
Тривала відсутність на роботі з причини візиту до лікаря не буде вважатися прогулом. Головне – довести перебування в медичному закладі. Наприклад, взяти довідку у лікаря або принести талончик запису до фахівця.
Важливо: цей принцип поширюється на всіх працівників, а не тільки на вагітних.
Правила поведінки в компанії і вагітність
Вагітна співробітниця в Росії має особливе положення. Його можна назвати пільговими. Адже законодавство РФ намагається захищати жінок, що чекають дитину. Тим не менш особливе становище дівчини не дає їй право грубо порушувати внутрішні розпорядки компанії. І при зловживанні своєю вагітністю жінку можуть покарати. Це не дуже часте, але існуючий на практиці явище. Але чи можна звільнити вагітну жінку за прогули і порушення?
