Ліквідація компанії
Чи можна звільнити вагітну за прогули в Москві? Немає. І в інших регіонах РФ теж. Це незаконно. Тим не менше можна розірвати договір з співробітницею при ліквідації компанії. Про цю подію необхідно попередити за 2-3 місяці. А потім здійснити виплати компенсацій, покладені всім працівникам при ліквідації організації.
Як звільнити вагітну
Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул, якщо покарали позбавленням премії? Немає. І без додаткового покарання це неможливо. Ці правила диктуються трудовим законодавством РФ. Звільнити вагітну в загальних випадках можна. За прогул або будь-яке інше порушення роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника. І якщо він не знає про вагітність працівниці, здатний розірвати трудові відносини.
Важливо: в цьому випадку начальству доведеться довести те, що в компанії не знали про вагітність працівниці. Інакше при пред’явленні довідки про вагітність підпорядкована отримає всі належні їй за законом пільги та інші бонуси. А значить, звільнення не буде мати місце.
