Складності управління
Керівник, у якого в підпорядкуванні знаходяться співробітники, постійно стикається з різного роду труднощами, і це – цілком нормальне явище. Щоб залишатися на плаву і досягати потрібних результатів, йому просто необхідно використовувати різні методи управління організацією, у менеджменті без них просто не обійтися. Одна з основних завдань начальника – контроль діяльності своїх співробітників, особливо на початковому етапі. Ідеального поєднання суворості і справедливості вдається досягти далеко не відразу, однак керівникові потрібно прагнути саме до нього.
Психологи рекомендують підтримувати спокійну і позитивну атмосферу в колективі. Співробітники повинні мати можливість професійного розвитку, а компанія – необхідність у більш розвинених фахівцях і готовність вкладати в них ресурси, час і гроші. З соціальної точки зору працівник повинен отримати можливість спілкування з оточуючими людьми та можливість зростання над ними.
Незважаючи на величезну кількість методів, направлених на управління персоналом, часто їх не вдається використовувати в повному обсязі. Головна причина цього – всі співробітники, якими керує менеджер, абсолютно різні, тому при вирішенні задач можна використовувати лише одну методику як панацею. Набагато простіше спочатку з’ясувати мотивацію абсолютно кожного підлеглого і, виходячи з неї, скласти індивідуальний план робіт, який допоможе розвитку і процвітання компанії.
