Традиційні способи
Такими видами методів відбору персоналу в організації є попередня бесіда, резюме та співбесіда, анкетування і центри оцінки, а також тестування. Їх застосування дозволяє отримати максимально повну інформацію про кандидата, а також дізнатися про його основних рисах характеру. Такі методи відбору персоналу в організації дозволяють роботодавцю ще до укладення контракту зрозуміти, чи підходить людина для підприємства. Це дозволяє прийняти правильне рішення. Аналіз методів відбору персоналу, як правило, проводиться професійним психологом, якого в обов’язковому порядку включають у свій штат великі компанії. Адже тільки після проведення аналізу отриманих даних можуть бути виявлені всі позитивні сторони кандидата і його недоліки.
Розглянемо методи первинного відбору персоналу, які відносяться до традиційних.
