Нетрадиційні методи
Останнім часом все більше і більше компаній намагаються не обмежуватися вивченням резюме та співбесіди. У процесі найму на роботу кандидатів на наявні вакантні посади вони вдаються і до нетрадиційних методів відбору співробітників. У більшості випадків людина не уявляє, що ж чекає його або на співбесіді, або після нього.
Наприклад, такий метод, як «Brainteaser-інтерв’ю». Його використовують у тих випадках, коли персоналу для виконання своїх безпосередніх посадових обов’язків необхідно володіти креативністю і мати здатність до прояву аналітичних навичок. Під час проведення бесіди здобувачеві необхідно знайти відповідь у запропонованій задачці на логіку. Також менеджер раптово може запитати його те, що не стосується теми розмови. Важливо, щоб відповідь людини був незвичайним і оригінальним. Це вкаже на його нестандартне мислення і здатність виходу за рамки звичного бачення проблеми в пошуках її дозволу.
Ще одним сучасним методом відбору персоналу є фізіогноміка. Його використовують в основному як допоміжний. Суть даного методу полягає у вивченні міміки і рис обличчя кандидата. Отримані дані дозволяють зробити висновок про здібності особистості, її тип і творчої спрямованості. Але варто мати на увазі, що застосування цього методу можливо тільки в тому випадку, коли дослідник володіє значним практичним досвідом.
