Анкетування
Використовуючи професійні принципи та методи відбору персоналу, процес найму на роботу фахівці продовжують, пропонуючи здобувачеві заповнити бланк з цікавлячими їх питаннями. Найчастіше вони прості. Це питання, що стосуються прізвища та імені, адреси і віку кандидата і т. д. В більшості випадків таке анкетування покликане лише підтвердити ті дані, які раніше були вказані в резюме.
Але часом фірми пропонують претендентам відповісти і на більш складні питання. З їх допомогою фахівці кадрових служб виявляють рівень ефективності кандидата на заміщення вакантної посади. Велика частина таких питань відноситься до попереднім місцем роботи, але деякі з них можуть бути описом різних життєвих ситуацій. Все це дозволить виявити реакцію претендента на можливі обставини та спрогнозувати його дії, які він вживатиме при цьому.
Спеціальні вузькоспрямовані анкети заповнюються випускниками вузів. Адже ці молоді фахівці поки ще не мають трудового досвіду. Саме тому роботодавець дізнається про них лише те, що стосується навчання по вибраній ними професії.
