Резюме
Наступним із застосовуваних методів відбору і прийому персоналу є вивчення складеної здобувачем самохарактеристики, яка здатна багато чого розповісти про те, хто її написав. Подається резюме ще до того як призначається особиста зустріч роботодавця з претендентом. Як правило, воно являє собою невелику розповідь про себе. В резюме здобувачем зазначається та коротка інформація, яку він вважає доречним повідомити компанії.
Це повинні бути максимально коротко викладені і достовірні факти, розташовані на одній-двох сторінках. Тільки після прочитання резюме керівник приймає рішення, запрошувати претендента на співбесіду. Часом він відразу ж відмовляє йому у працевлаштуванні.
Співбесіда
Якщо після розмови по телефону і вивчення резюме кадровик розуміє, що кандидат підходить для роботи в компанії, то відбувається перехід на наступний етап найму з використанням основних методів відбору персоналу. Людина запрошується на співбесіду. При цьому йому слід докладно пояснити, як проїхати до офісу, та уточнити не тільки день, то і той час, коли його чекають на прийом.
Співбесіда як метод відбору персоналу застосовується практично в кожній компанії. Адже в цьому випадку роботодавець за невеликий проміжок часу може отримати враження про кандидата, достатня для прийняття подальшого рішення.
Деколи співбесіди проходять у декілька етапів, що потребує від кандидата не один раз відвідати офіс.
Аналіз здібностей і можливостей людини починається вже з того моменту, коли він тільки-но ступив на поріг. При цьому розглядаються його манера мови і поведінки, жести і одяг, вираз очей і обличчя, хода і голос. Фахівця відділу кадрів важливо дати оцінку впевненості здобувача в собі. Для цього аналізуються такі дії людини: він постукав у двері або відкрив її відразу, заявив про себе сам або чекав, поки на нього звернуть увагу, голос під час привітання був просительным і тихим або впевненим і т. д.
У зовнішності кандидата може насторожити викликає неділової стиль одягу, невідповідність кольорів предметів гардероба, помітна взуття, дорогі ювелірні вироби, не відповідна нагоди сумка і т. д. Все це дуже важливо, так як явно вкаже на те, як кандидат буде ставитися до пропонованої йому роботи.
Починають співбесіду з встановлення контакту. Першим починає говорити, як правило, роботодавець. Ця частина співбесіди по часу не повинна перевищувати 15%. Далі каже здобувач. Роботодавець повинен його уважно вислухати, загостривши увагу на важливих моментах. Закінчується співбесіду роз’ясненням подальших дій і ходу прийому на роботу. Важливо, щоб розмова була завершена на позитивних нотах. Негативне рішення оголошують пізніше.
