Адміністративна
Така відповідальність застосовується при порушенні положень законодавства. Додатково вона використовується в ситуаціях:
- відмовляється роботодавець укладати колективну угоду;
- приховано відомості, необхідні для контролю над виконанням вимог угоди;
- залучаються громадяни до роботи незаконним чином;
- роботодавець приховує страхові випадки, що виникли на роботі.
При таких умовах призначаються штрафи для керівників підприємства та самої компанії загалом. Їх розмір залежить від тяжкості порушення.
Кримінальна
Цей вид відповідальності застосовується в ситуаціях, коли виявляються дійсно серйозні порушення, тому доводиться працівникам стикатися з негативними наслідками. Сюди відноситься відсутність перерахування зарплати протягом трьох або більшої кількості місяців. При цьому є докази того, що дані засоби застосовувалися працедавцем в корисливих цілях.
Додатково призначається кримінальна відповідальність, якщо свідомо керівник підприємства надає працівникам небезпечне для застосування обладнання. Для призначення покарання обов’язково проводиться судовий розгляд, так як потрібно для цього рішення суду. На підставі наявних доказів виявляється наявність вини керівника підприємства.
