Матеріальна відповідальність
Вона застосовується, якщо наноситься певний шкоду працівникові компанії. Наприклад, незаконно звільняється громадянин, порушується цілісність його майна або затримуються виплати.
Безпосередньо у трудовому договорі є інформація про те, який рівень матеріальної відповідальності власника компанії. Додатково враховуються положення ТК. Покарання представлено у вигляді великих штрафів.
Дисциплінарна
Вона використовується, якщо порушуються норми трудового права. Застосовується вона не тільки до власника компанії, але і до різним посадовим особам.
Може полягати така відповідальність накладення заборони займати керівні посади, а також накладаються значні штрафи. Додатково може призначатися догана, попередження чи звільнення. Підставою для притягнення до цієї відповідальності роботодавця виступає службова записка, спрямована в контролюючі державні органи будь-яким співробітником підприємства.
