Порушення з графіком роботи
При влаштуванні в яку-небудь компанію обов’язково обумовлюються різні моменти майбутньої діяльності. До них відноситься графік і режим роботи. При цьому часто з цими моментами пов’язано порушення трудового договору роботодавцем. Зміна графіка роботи без попереднього узгодження з працівником є забороненим процесом. Тому якщо вимагає керівник компанії виходити на роботу у дні, які за трудовим договором є вихідними, то працівник може звернутися з скаргою в трудову інспекцію.
Порушення трудового договору роботодавцем за графіком роботи зазвичай пов’язані з ситуаціями:
- Не дотримуються вимоги до роботи і відпочинку, які регулюються ст. 108 ТК. Кожен працівник протягом робочого дня може розраховувати на перерву. Його тривалість варіюється від 30 хвилин до двох годин. Даний період не включається в робочий час. Час, коли пропонується перерву, а також його тривалість встановлюються внутрішніми нормативними документами або трудовим угодою. Якщо в якій-небудь компанії відсутня можливість забезпечити офіційний перерву, то роботодавець повинен створити такі умови для працівника, щоб він міг спокійно прийняти їжу і відпочити.
- Не надається працівнику щорічний обов’язковий оплачувана відпустка, тривалість якого дорівнює мінімально 28 днів.
- Залучається спеціаліст до роботи в надурочний час, хоча даний момент не закріплюється в угоді, а також не пропонується громадянину можливість отримання додаткового вихідного або компенсації.
- У компанії відсутній табель робочого часу.
- Неправильно розраховується заробітна плата, а також стягуються різні неустойки чи штрафи, які при цьому не закріплюються в угоді.
- Перераховується заробітна плата, розмір якої менше МРОТа, встановленого в конкретному регіоні, де розташовується компанія.
- Не виплачує роботодавець своїм фахівцям аванс.
- Перед виходом у відпустку працівник не отримує відпускні.
Всі вищевказані порушення трудового договору роботодавцем є серйозними. Тому залучається компанія за таких умов до адміністративної відповідальності. Якщо зарплата не перераховується протягом тривалого періоду, то зовсім відповідальні особи можуть притягатися до кримінальної відповідальності. Порушення трудового договору роботодавцем по оплаті праці або графіком зустрічаються найбільш часто. Самі працівники компанії повинні піклуватися про захист своїх прав, тому при перших ознаках порушень слід звертатися в трудову інспекцію.
