Основні положення ТК
На підставі ст. 362 ТК кожне відповідальна особа, яка працює в компанії, що має відношення до порушення прав працівників, може притягуватися до відповідальності. Це обумовлено тим, що у кожного учасника трудових відносин є як права, так і обов’язки.
У роботодавця на підставі ст. 21 ТК є деякі обов’язки. До них відноситься:
- дотримання вимог, прописаних у федеральних законодавчих або нормативних актах;
- надання оптимально облаштованого робочого місця для виконання фахівцем своїх обов’язків за угодою;
- виплата зарплати та інших засобів, які призначаються на підставі укладеного контракту;
- забезпечення безпеки праці;
- виконання всіх інших вимог, прописаних у договорі;
- якщо не дотримуються вимоги ТК, то роботодавець зобов’язаний сплачувати відповідні штрафи.
По ТК РФ порушення трудового договору роботодавцем виступає серйозним правопорушенням. Відповідальність за такі дії вказується в ст. 419 ТК. Вид відповідальності залежить від параметрів і характеру порушень. Враховується ступінь тяжкості наявних наслідків.
