Порушення з оплати праці
Додатково нерідко роботодавці порушують законодавство в галузі оплати праці. Найбільш часто сюди включаються такі випадки:
- Встановлюється дуже маленька зарплата, яка менше МРОТа. Це є серйозним порушенням трудового договору роботодавцем. Стаття 133 ТК містить відомості про те, що якщо працівник повністю справляється зі своїми обов’язками на підставі норми робочого часу, то він може претендувати на оптимальну оплату, яка не може бути нижче МРОТа.
- Відсутність авансу. За законодавством обов’язково керівники компаній повинні розбивати оплату працівникам на дві частини. Аванс перераховується до початку місяця, а інакше буде виявлено порушення трудового договору роботодавцем. Стаття РФ ТК 136 вказує, що конкретні терміни перерахування коштів встановлюються у внутрішній документації компанії або в колективному договорі.
- Несвоєчасна оплата відпустки. Якщо працівник виходить на щорічну оплачувану відпустку, то йому потрібно перерахувати відпускні виплати за три дні до початку періоду відпочинку. Це закріплюється в ст. 136 ТК. Якщо не виконується ця вимога, то допускається зовсім перенести відпустку на наступний рік.
- Понаднормова робота не оплачується. Нерідко роботодавці залучають найманих фахівців до додаткової роботи, а при цьому не оплачують дана праця. Це є порушенням трудового договору роботодавцем. Стаття 152 стаття 153 ТК містять інформацію про те, що всі понаднормові роботи повинні оплачуватися на підставі середньої зарплати працівників.
Якщо зовсім виявляється, що порушення з оплати праці є регулярними і у великих розмірах, то керівник компанії, бухгалтер та інші відповідальні особи можуть притягатися до кримінальної відповідальності.
