Порушення трудових прав найманих фахівців
У кожної людини, який планує влаштуватися на роботу в якусь компанію, є певні трудові права. Зазвичай при порушенні трудового договору з боку роботодавця порушуються ці права. До найбільш часто виникаючих ситуацій відносяться наступні:
- не оформляються офіційними чином трудові відносини;
- не вказується в договорі конкретний вид праці;
- робоче місце на підприємстві не оснащується необхідними матеріалами та устаткуванням;
- не виплачується зарплата у встановлені у договорі строки;
- заздалегідь не повністю інформується фахівець про те, в яких умовах він буде здійснювати роботу, а також не знайомиться з технікою безпеки;
- не отримує дозвіл громадянин на підвищення кваліфікації або перепідготовку;
- не призначається відшкодування шкоди найманому працівникові у зв’язку з виконанням своїх посадових обов’язків.
Такі порушення умов трудового договору роботодавцем зустрічаються досить часто. Працівники компанії мають самостійно піклуватися про те, щоб їх права були дотримані, тому зобов’язані звертатися в державні органи за допомогою при необхідності. Вони не тільки захищають таким способом свої права, але і можуть відшкодувати завдані керівником моральну шкоду.
