З якими порушеннями часто стикаються працівники?
Співробітники різних компаній нерідко стикаються з тим, що роботодавець порушує вимоги ТК з різних причин. Всі можливі порушення трудового договору роботодавцем дають можливість співробітникам підприємства залучити керівництво фірми до відповідальності. При цьому враховується тяжкість наслідків.
Найбільш частими порушеннями є:
- несанкціоноване зміна пунктів угоди, наприклад, вносяться зміни в предмет договору або в умови здійснення трудової діяльності;
- порушення трудового договору роботодавцем по відношенню до зарплати або інших виплат, наприклад, неправильне нарахування вихідної допомоги або відмову перераховувати належні кошти у встановлені терміни;
- організація охорони праці з істотними порушеннями;
- ненадання гарантій та компенсацій, передбачених у ТК для працівників конкретної сфери праці;
- порушення режиму праці та відпочинку;
- неправильне застосування різних стягнень або недотримання дисциплінарних норм;
- відмова працівникові у можливості підвищити свою кваліфікацію;
- порушення міграційного законодавства, на підставі якого потрібно виключно офіційно залучати на роботу іноземних фахівців.
Всі ці порушення є значущими, тому кожен працівник може звернутися до трудової інспекції або інші державні органи зі скаргою.
