Неправомірне звільнення
Іншим порушенням вважається звільнення громадян без вагомих підстав або з іншими порушеннями ТК. Звільнення при порушенні трудового договору роботодавцем може оскаржуватися працівниками в суді. Для цього можна довести наступні моменти:
- відсутність повідомлення про розірвання трудової угоди за два тижні до призначеної дати;
- не видає керівник відповідний наказ;
- є порушення в записах, вносяться в трудову книжку;
- відсутній вагома причина для звільнення.
Навіть якщо працівник володіє доказами того, що керівник компанії змусив його написати заяву на звільнення за власним бажанням, то роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Додатково йому доведеться відшкодовувати завдану моральну шкоду фахівця.
Які заходи покарання застосовуються?
Якщо є докази наявності порушень з боку керівництва компанії, то роботодавець може залучатися до різних видів відповідальності. До них відносяться:
- матеріальна;
- адміністративна;
- дисциплінарна;
- кримінальна.
Конкретний вид відповідальності роботодавця за порушення трудового договору залежить від того, наскільки тяжким є порушення, а також до яких наслідків воно призвело. Додатково враховується, виявляється таке порушення вперше або повторно. У другому випадку призначаються більш жорсткі міри покарання.
