Вихід працівника на пенсію
Кожна людина при досягненні пенсійного віку самостійно вирішує, чи буде він далі продовжувати трудову діяльність чи ні. Звільнення з роботи пенсіонера без вагомих підстав не може здійснюватися без згоди самого громадянина. Якщо укладається угода сторін або сам працівник виявляє бажання розірвати договір, то йому призначається не тільки заробітна плата та компенсація за відпустку, але і спеціальне одноразова допомога. Його розмір встановлюється місцевою владою регіону.
Скорочення штату
У кризовий час нерідко потрібна компаніям скорочувати штат працівників. Скорочення може бути стандартним або масовим. У будь-якому випадку повинні дотримуватися певні умови:
- деякі громадяни мають переважне право залишитися працювати в компанії;
- не допускається скорочувати вагітних жінок;
- обов’язково роботодавець повинен запропонувати всім працівникам, внесених у список на скорочення, можливість зайняти іншу вільну вакансію в компанії при її наявності;
- про вивільнення працівників треба своєчасно повідомляти службу зайнятості;
- кожному працівнику виплачуються належні компенсації і вихідна допомога.
Повідомляти працівників про скорочення треба за два місяці до припинення відносин. Для цього видається спеціальний наказ, підписується всіма громадянами, внесеними список на скорочення.
