Чи потрібна операція?
Практично завжди потрібно перед відходом з роботи відпрацювати певну кількість часу. При цьому є деякі нюанси:
- стандартно при звільненні з місця роботи громадянину потрібно відпрацювати 14 днів;
- дні лікарняного або відпустки включаються в період відпрацювання;
- якщо людина не бажає працювати на фірмі в процесі проходження випробувального терміну, то відпрацювання становить три дні;
- якщо звільняється пенсіонер, то за наявності у нього якого-небудь захворювання його неможливо змусити приходити на відпрацювання;
- самі роботодавці можуть не вимагати відпрацьовувати дні, що залишилися.
Якщо у громадянина залишаються добрі стосунки з колишнім роботодавцем, то можна домовитися про складанні наказу заднім числом.
Які призначаються виплати?
При звільненні громадянина потрібно виплачувати йому певні кошти. До них відноситься:
- зарплата за всі відпрацьовані дні;
- різні надбавки і компенсації, покладені на підприємстві конкретного фахівця;
- нарахована премія;
- компенсація за дні відпустки.
Правила розрахунку різних компенсацій та виплат містяться в ст. 139 ТК.
