Реєстрація заяви
Процес зазвичай виконується працівниками відділу кадрів, але нерідко передається заяву в секретаріат підприємства. Саме з цього моменту починається відлік часу до моменту припинення трудових відносин з працівником. Потрібно від фахівця відпрацювання протягом двох тижнів. Звільнення з роботи без відпрацювання можливо, якщо людина знаходиться на лікарняному або оформляє відпустку. Також нерідко роботодавці просто відпускають працівника, якщо швидко знаходять спеціаліста на звільнене місце.
Складання наказу про звільнення
Для його формування використовується уніфікована форма №Т-8. Тут неодмінно прописуються відомості:
- ПІБ керівника компанії;
- назва підприємства;
- відомості про увольняемом працівника;
- причина звільнення;
- дата формування, підпис керівника організації та інші відомості при необхідності.
Займається складанням документів зазвичай працівник відділу кадрів.
