Виконання розрахунків з працівником
Призначаються різні виплати звільняється людині з дотриманням встановлених строків. Розрахунок виконується в останній робочий день громадянина, а також можна здійснити цей процес у той день, коли сам працівник прийде на роботу за розрахунком, якщо він перебуває в цей час у відпустці або на лікарняному. Виплачується покладена зарплата і компенсація, якщо є дні відпустки, які не були використані.
Внесення запису в облікові документи
В документації компанії повинна бути відмітка про звільнення з роботи кожного співробітника. Вноситься запис співробітниками кадрової служби. Для цього робляться відмітки в обліковій книзі компанії, а також в особовій картці самого громадянина. Запис завіряється підписом працівника.
Надання трудової книжки
В ній робиться запис про припинення відносин. Надається вона громадянину в день звільнення. День роботи може потрапляти на відпустку, тому допускається співробітникові прийти за розрахунком і документом пізніше призначеного терміну. Саме трудова книжка підтверджує стаж кожної людини, тому всі записи в неї повинні вноситися обережно. В ній зазначаються запису про прийом на роботу, про переклади або звільнення. Важливо вказати причину звільнення з посиланням на потрібну статтю ТК. Підставою для внесення запису повинен бути конкретний наказ, виданий керівником фірми. Запис завіряється підписом власника документа і співробітником відділу кадрів.
