З ініціативи працівника
Існує багато причин, з яким самі громадяни бажають змінити місце роботи. У цьому випадку використовується звільнення з роботи за власним бажанням. Для цього враховуються параметри:
- самим фахівцем складається заява на звільнення;
- можна звільнитися без відпрацювання при оформленні лікарняного або відпустки;
- заява повинна передаватися керівництву за 14 днів до звільнення;
- отримує громадянин зарплату і компенсацію за відпустку.
Нерідко вимагається звільнення на іншу роботу, але при цьому все одно не обійтися без відпрацювання, якщо колишній роботодавець не піде назустріч і не оформить наказ про звільнення іншим числом.
За ініціативою роботодавця
Зазвичай цей процес потрібно при умовах:
- працівник регулярно порушує трудову дисципліну;
- громадянин не справляється зі своїми посадовими обов’язками;
- фіксується крадіжка з боку співробітника;
- змінюється власник компанії, тому він бажає замінити деяких фахівців;
- регулярні порушення умов трудового договору з боку працівника фірми;
- при прийомі на роботу людина передав керівництву організації недостовірні або зовсім свідомо неправдиву інформацію про свою освіту, досвід, навички або інших характеристиках.
Не вийде звільнити людину, якщо він знаходиться у відпустці або на лікарняному.
Процедура ділиться на етапи:
- за два місяці до розірвання контракту слід повідомити про це працівника особисто;
- якщо людина звільняється за наявності серйозних порушень ТК з його боку, то повинні бути докази, представлені різними наказами або іншими паперами;
- керівництво компанії оформляє наказ для звільнення громадянина, причому для цього зазначаються причини розірвання контракту, прописуються посилання на статті ТК і вносяться відомості про працівника.
Якщо відсутні вагомі підстави для звільнення людини, то громадянин може звернутися до трудової інспекції зі скаргою. За таких умов роботодавець може притягуватися до адміністративної відповідальності.
