Етапи звільнення людини
Процес проходить кілька послідовних етапів. Кожен з них вимагає виконання певних дій з боку фахівця і роботодавця. По ТК звільнення з роботи повинно супроводжуватися розірванням трудового договору і перерахуванням що звільняється, працівнику всіх належних виплат. При певних ситуаціях не вимагається відпрацювання, наприклад при терміновому переїзді в іншу країну або при оформленні працівником відпустки.
Прийом заяви від працівника
Якщо виконується процес на підставі бажання самого фахівця покинути місце роботи, то спочатку ним складається відповідна заява. За ст. 80 ТК його треба подати за два тижні до звільнення з роботи. Воно може формуватися у вільній формі, але грамотне звільнення з роботи передбачає, що у цьому документі повинні бути значимі відомості:
- складається заява на ім’я керівника компанії;
- прописується причина звільнення;
- вказується ПІБ і посаду заявника;
- ставиться дата формування документа, а також дата, яка буде вважатися днем звільнення.
Нерідко керівники фірми, які бажають звільнити людину за статтею за якесь порушення, надають йому можливість написати заяву за власним бажанням, щоб не ставити неприємні позначки в трудовій книжці. У заяві можна вказати день звільнення. День роботи, який припадає на перший день після відпрацювання, повинен вказуватися в документі. До цієї дати є можливість у працівника відкликати заяву, якщо на його місце не був знайдений новий чоловік.
Якщо сам роботодавець бажає звільнити якого-небудь фахівця, то він самостійно займається підготовкою документації, тому співробітникові не треба складати заяву.
