Припинення строку дії договору
Якщо людина працює на підставі строкового договору, то він може залишатися в компанії протягом зазначеного в договорі періоду. Якщо роботодавець не бажає продовжувати цей контракт, то виконуються такі дії:
- за три дні до припинення дії угоди треба повідомити працівника про те, що не буде продовжуватися договір;
- якщо не надається повідомлення, то вважається, що автоматично продовжується контракт, тому він визнається безстроковим;
- повідомлення повинно не тільки надаватися працівникові, але і реєструватися в спеціальному журналі компанії;
- потрібно формувати наказ про припинення трудових відносин, після чого він реєструється.
Після виконання всіх цих дій в останній день роботи людини слід виплатити належні йому кошти, а також йому передається довідка 2-ПДФО, що містить відомості про його доходи в компанії протягом останніх двох років.
Таким чином, прийом на роботу, звільнення співробітників, їх скорочення або переклад – це процеси, які повинні виконуватися тільки при дотриманні вимог МК. Тому роботодавці повинні добре розбиратися в тому, які дії виконуються при звільненні співробітника. Процес залежить від того, хто виступає ініціатором даної процедури. Якщо якимось чином порушуються вимоги законодавства, то роботодавець може залучатися до відповідальності, у зв’язку з чим йому доведеться сплачувати значні штрафи.
