Угода сторін
Для застосування такого способу розірвання трудових відносин враховуються положення ст. 78 ТК. До особливостей процесу належать:
- починається він однією із сторін, після чого інша сторона повідомляється про прийняте рішення;
- виносяться побажання при звільненні з роботи обома учасниками процесу, після чого досягається згода на розірвання контракту;
- складається спеціальна угода, де прописується дата звільнення фахівця, причина припинення трудових відносин, а також умови здійснення даної процедури;
- до плюсів цього способу для співробітника відноситься те, що він може отримати різні виплати від фірми, причому терміни їх перерахування і розмір обговорюються заздалегідь з роботодавцем;
- всі умови вписуються в угоду, яка далі підписується обома сторонами.
Для керівництва компанії такий спосіб також вважається актуальним, якщо не потрібні послуги будь-якого фахівця в зв’язку з зміною напрямки роботи організації.
