Правила розірвання угоди
Припинення відносин між строковиком і роботодавцем може виконуватися в двох випадках:
- закінчується термін дії угоди;
- порушуються основні правила трудової дисципліни або виявляються інші порушення з боку працівника, тому він звільняється з ініціативи керівництва організації.
Розірвання строкового договору у зв’язку із закінченням його строку дії є найбільш популярним. Для цього потрібно від роботодавця, щоб він за три дні до встановленої дати попередив працівника, що не буде продовжений контракт. Додатково оформляється наказ за формою Т-8. Якщо не будуть виконані ці дії керівництвом компанії, то звільнення громадянина є незаконним, так як при відсутності повідомлення про припинення відносин вважається, що контракт стає безстроковим. За таких умов працівник може звертатися до суду для оскарження звільнення.
Якщо укладається угода на виконання сезонних робіт, то його продовження не допускається, тому воно розривається автоматично після реалізації поставлених завдань.
Якщо під час роботи фахівець порушує трудову дисципліну, постійно запізнюється або не справляється зі своїми обов’язками, то строковий договір по ТК може розриватися достроково. Для цього використовуються ті ж підстави і дії, що і при наявності безстрокового угоди.
