Рекомендації роботодавцям
Якщо власник компанії приймає рішення про необхідність складання з працівниками термінового контракту, їм враховуються всі положення ТК. Тому бажано дотримуватися порад:
- не допускається укладання такої угоди, якщо відсутні підстави, перечисляющиеся в ст. 59 ТК;
- неодмінно треба попереджати про закінчення дії договору за три дні, а інакше відсутність такого повідомлення буде підставою для переведення документа у безстроковий контракт;
- ставлення до срочнику повинно бути таким же, як і до штатним працівникам, тому не опускається обмежувати його права, платити невисоку зарплату або загрожувати безпідставним звільненням.
Якщо працівник буде юридично грамотним, то він легко зможе виявити порушення з боку роботодавця. Тому він може подати скаргу в трудову інспекцію або направити позов до суду. Це призведе до того, що компанія буде притягнута до адміністративної відповідальності, а також доведеться оформити з цим громадянином безстрокова угода.
