Особливості угоди
До нюансів формування цього контракту відноситься:
- правомірно його укладати при наявності об’єктивних та поважних причин, по яких відсутня можливість для формування стандартного безстрокового контракту;
- не може складатися угода на термін, що перевищує 5 років;
- якщо в тексті відсутня інформація про те, коли закінчуються трудові відносини між сторонами, то такий контракт визнається безстроковим;
- якщо вказується термін строкового трудового договору, перевищує 5 років, то така угода легко визнається недійсним;
- припинити відносини з терміновим працівником можна після закінчення дії угоди або через різних порушень з боку фахівця.
За три дні до закінчення терміну дії контракту потрібно роботодавцю попередити працівника про те, що не буде продовжуватися угоду. Якщо це не буде виконано, то автоматично такий договір визнається безстроковим.
