Можна укладати строкова угода з пенсіонерами?
За ст. 59 ТК підписання термінового контракту з людиною, що досягла пенсійного віку, допускається лише при наявності обопільної згоди. За таких умов допускається навіть складати документ при відсутності ознак тимчасової роботи.
Якщо ж у компанії вже працює людина, що знаходиться на пенсії, то без вагомих підстав перевести його на строковий контракт не вийде. При таких умовах доведеться спочатку офіційно його звільнити, а потім заново влаштувати на роботу зі складанням нового тимчасової угоди.
Для здійснення даного процесу у громадянина повинно бути підтвердження його віку, тому він передає роботодавцю пенсійне посвідчення. Складається угода максимально на 5 років.
Висновок
Таким чином, строковий договір має багато переваг для роботодавців. Його складання регулюється ст. 59 ТК. Формувати його можна тільки при наявності вагомих підстав.
Розірвання такого контракту може виконуватися з ініціативи працівника або роботодавця, а також він припиняє діяти по закінченні строку, на який був оформлений. Кожен роботодавець повинен добре розбиратися в правилах формування та розірвання цієї угоди.
Якщо будуть порушені права строковиків, то вони можуть звернутися до трудової інспекції або суду для притягнення порушника до відповідальності. Тому компанія при таких умовах змушена буде сплачувати значні штрафи. Також по суду може така угода визнаватися безстроковим.
