З ким дозволяється складати?
Формувати таку угоду дозволяється не у всіх ситуаціях. Оптимально користуватися строковим договором в ситуації, коли потрібно фахівцям виконати конкретну роботу, після чого необхідність в їх послугах буде відсутній.
Найбільш часто оформляється угода з працівниками:
- фахівці, які виконують сезонні роботи;
- працівники, направлені на певний проміжок часу в іншу країну або філія компанії;
- громадяни, які здійснюють протягом конкретного терміну певну роботу;
- викладачі, які працюють тільки в період дії конкурсу;
- люди, найняті для виконання роботи, не має якогось відношення до основним напрямом діяльності компанії;
- люди, які заміщають інших співробітників, що вийшли на лікарняний або декретну відпустку.
Всі вищевказані параметри повинні доводитися офіційними документами. Якщо строковий договір укладається з людиною, який може прийматися на постійну роботу, то це вважається істотним порушенням ТК, тому керівник фірми може притягуватися до адміністративної відповідальності.
