Відповідальність за порушення трудового законодавства – види, особливості та наслідки

Істотна частина населення країни складається в трудових відносинах, що являють собою велику сукупність взаємних обов’язків і прав, наявних як у роботодавця, так і у працівників всіх категорій. Нерідко трапляються такі ситуації, коли порушуються права сторін, а обов’язки не виконуються. У такому випадку до порушників застосовуються заходи покарання різних видів.

Отже, які види відповідальності за порушення трудового законодавства передбачаються актами, діючими в Росії, і як вони застосовуються на ділі? Спробуємо розібратися.

Коротко про види відповідальності за порушення трудового законодавства

Російський законодавець закріплює обов’язки і права, які є між сторонами трудових правовідносин, в тексті Кзпп. У даному кодексі також прописується вичерпний перелік усіх допустимих заходів впливу як на роботодавця, так і працівника, що вживаються до них у разі порушення законодавства про працю.

Цікаве:  Наїзд на перешкоду: штраф, покарання, наслідки

Отже, які існують види відповідальності за порушення вимог трудового законодавства? Законодавець передбачає матеріальну, дисциплінарну, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність. Яка саме міра буде прийнята залежить від тяжкості вчиненого порушення, а також від того, якою особою це було зроблено.

Тепер розглянемо більш детально, яка відповідальність передбачена за порушення трудового законодавства і які заходи впливу вона має на увазі.