Порядок накладення стягнень
Для того, щоб правильним і законним чином притягнути до відповідальності особу, винну у вчиненні проступку, уповноважені на те органи повинні чітко зафіксувати порушення.
У статтях Кзпп йдеться про те, що стягнення може бути накладено не пізніше року з моменту виявлення заподіяного матеріального збитку. Такий термін законодавець надає для того, щоб ретельно розібратися в ситуації і визначити точний розмір необхідної компенсації. З такою метою на підприємстві можуть проводитись ревізії, інвентаризації, збиратися комісії для здійснення перевірок та вчиняти інші заходи.
Законодавець зазначає і те, що за одне правопорушення особі може бути представлено одне дисциплінарне стягнення, однак, на практиці нерідко трапляється і так, що воно поєднується з іншими формами відповідальності (кримінальної, адміністративної, дисциплінарної).
У відповідності з приписами законодавства, працівник обов’язково повинен бути повідомлений про те, що щодо нього застосовуються певного роду стягнення. Повідомлення необхідно оформити в письмовому вигляді. Працівник має повне право оскаржити даний факт в судовому порядку.
