Матеріальна відповідальність роботодавця
Що стосується такого виду відповідальності, як матеріальна, то вона може бути застосована як до роботодавця, так і самому працівнику.
Що до відповідальності керівника за порушення трудового законодавства РФ, то він несе її в матеріальному вигляді в тому випадку, якщо з вини власника організації її співробітники не отримували заробітну плату. У такому разі керівна особа зобов’язана провести додаткову виплату грошових коштів за весь час, протягом якого не проводилася видача зарплати, у сумі, що становить її середній місячний розмір. У тому випадку, якщо оплата праці провадиться не встановлений договором строк із затримкою більше одного місяця, керівник підприємства за свої особисті кошти зобов’язаний відшкодувати збитки, які понесла організація на оплату компенсації працівникам. Причому в такому разі їм повинні бути відшкодовані і всі внески, які підприємство сплатило для того, щоб здійснити виплату компенсації.
Практика показує, що судові органи дуже часто звертаються особи, що вимагають оплати підприємством матеріальної компенсації за незаконне звільнення і вимушений прогул. В такому випадку матеріальна відповідальність покладається на керівника підприємства або, якщо таке є, на іншу особу в даному закладі, яке справило звільнення.
